Calculadora de Hora Extra
Calculadora de Hora Extra

Calculadora de Hora Extra

Preencha os campos abaixo para calcular o valor das suas horas extras de acordo com a CLT.

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DSR (Descanso Semanal Remunerado)

Reflexo sobre domingos e feriados

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Adicional Noturno

Trabalho entre 22h e 5h (mínimo 20%)

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📘 Conceito Fundamental

O Que é Cálculo de Hora Extra?

Entenda o conceito, a base legal na CLT e como funciona a remuneração pelo trabalho extraordinário no Brasil.

O cálculo de hora extra é o processo de apurar o valor financeiro que o empregado tem direito a receber quando trabalha além da sua jornada de trabalho regular. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), principal legislação trabalhista brasileira, estabelece que a jornada normal não deve exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais (Art. 58 da CLT).

Quando o empregador solicita que o trabalhador permaneça além desse período, configura-se a hora extra — e o empregado passa a ter direito a uma remuneração adicional. De acordo com o Art. 7º, inciso XVI, da Constituição Federal, e o Art. 59 da CLT, a hora extra deve ser remunerada com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis.

⚖️

Base Legal

Art. 59 da CLT: "A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho."

O cálculo de horas extras impacta diretamente a folha de pagamento da empresa e o salário bruto do trabalhador. É fundamental que tanto o departamento pessoal quanto o setor de recursos humanos dominem esse cálculo para garantir conformidade com a legislação e evitar passivos trabalhistas.

Diagrama de Entidades — Legislação Trabalhista

CLT

Consolidação das
Leis do Trabalho

👤

Empregado

Jornada de
Trabalho

🏢

Empregador

FGTS

8% sobre HE

INSS

Contribuição

Férias

+ 1/3

13º

Salário

Passe o mouse sobre cada entidade para ver mais detalhes

🧮 Passo a Passo

Como Fazer o Cálculo de Hora Extra

Aprenda como fazer o cálculo de hora extra com a fórmula oficial da CLT, exemplos práticos e a regra das 220 horas.

Para entender como fazer o cálculo de hora extra, é preciso conhecer três variáveis fundamentais: o salário bruto mensal, a jornada de trabalho mensal (em horas) e o percentual de acréscimo aplicável. A fórmula é mais simples do que muitos imaginam.

A Regra das 220 Horas

A maioria dos trabalhadores brasileiros com carteira assinada cumpre uma jornada de 44 horas semanais. Para converter essa jornada semanal em mensal, a CLT utiliza a seguinte conta: 44h × 5 semanas = 220 horas mensais. Essa é a base para calcular o valor da hora normal.

📐 Fórmula Base:

Valor da Hora Normal = Salário Bruto ÷ Jornada Mensal
Valor da Hora Extra = Hora Normal × (1 + Percentual%)

Calculador Visual Interativo

💰

Passo 1: Salário Bruto

Informe seu salário mensal bruto

R$

Exemplo: R$ 3.000,00 para jornada de 220h

1 / 4
💵 Valores e Percentuais

Como Calcular o Valor da Hora Extra

Entenda como calcular o valor de hora extra com diferentes percentuais: 50%, 100%, 150% e personalizados.

Para calcular o valor de hora extra, você precisa primeiro encontrar o valor da sua hora normal — basta dividir o salário bruto pela quantidade de horas da sua jornada de trabalho mensal. Depois, aplique o percentual de acréscimo conforme a situação.

Percentuais de Hora Extra por Situação

SituaçãoAdicionalMultiplicadorExemplo (hora R$13,64)
Dias úteis (CLT)50%× 1,50R$ 20,45
Domingos e feriados100%× 2,00R$ 27,27
Acordo coletivo especial75%× 1,75R$ 23,86
Convenção 150%150%× 2,50R$ 34,09
💡

Dica Importante

Algumas categorias possuem percentuais de hora extra superiores ao mínimo legal de 50%. Sempre consulte o acordo coletivo ou convenção coletiva da sua categoria profissional, pois pode haver percentuais mais vantajosos.

Calcular o valor de horas extras corretamente é fundamental para verificar se o seu salário líquido está correto. Quando o departamento pessoal da empresa aplica o percentual errado, o empregado pode solicitar a diferença judicialmente, acrescida de juros e correção monetária.

Comparador Interativo de Percentuais

R$
HE 50% — Dias úteisR$ 20,45
×1,50
HE 75% — Acordo coletivoR$ 23,86
×1,75
HE 100% — Domingos/FeriadosR$ 27,27
×2,00
HE 150% — Convenção especialR$ 34,09
×2,50

Digite um salário acima para ver os valores atualizarem em tempo real

🔀 Comparação Direta

Calculadora de Hora Extra 50% e 100%

Compare o cálculo de hora extra 50% em dias úteis com o cálculo de hora extra 100% em domingos e feriados.

A distinção entre hora extra de 50% e 100% é uma das dúvidas mais comuns entre os trabalhadores. A regra é simples: de segunda a sábado, o adicional mínimo é de 50% sobre a hora normal. Já aos domingos e feriados não compensados, o adicional sobe para 100%, dobrando o valor da hora — conforme a Súmula 146 do TST.

Dia Útil (50%)Domingo/Feriado (100%)
Salário BaseHora NormalHE 50%5h extras10h extras
R$ 1.518,00R$ 6,90R$ 10,35R$ 51,75R$ 103,50
R$ 2.000,00R$ 9,09R$ 13,64R$ 68,18R$ 136,36
R$ 3.000,00R$ 13,64R$ 20,45R$ 102,27R$ 204,55
R$ 5.000,00R$ 22,73R$ 34,09R$ 170,45R$ 340,91
R$ 8.000,00R$ 36,36R$ 54,55R$ 272,73R$ 545,45

Use o toggle acima para alternar entre os cenários de 50% e 100%

Quando o empregador convoca o trabalhador para prestar serviços em domingos ou feriados sem a devida compensação em folga, a legislação trabalhista determina o pagamento com adicional de 100%. Isso se aplica tanto ao trabalho presencial quanto ao trabalho remoto, desde que haja controle de jornada de trabalho.

📅 DSR — Descanso Semanal

Calculadora de Hora Extra com DSR

Entenda como calcular o DSR sobre horas extras e por que ele é tão importante no seu contracheque.

O DSR (Descanso Semanal Remunerado) é o reflexo das horas extras sobre os domingos e feriados. Quando um trabalhador realiza horas extras de forma habitual, o valor dessas horas deve ser refletido no cálculo do descanso semanal remunerado, conforme a Súmula 172 do TST.

📐 Fórmula do DSR sobre Horas Extras:

DSR = (Total de HE no mês ÷ Dias úteis) × Domingos e Feriados

Exemplo Prático de DSR

Um empregado com salário de R$ 3.000,00 fez 10 horas extras a 50% no mês. O valor total das horas extras ficou em R$ 204,55. O mês tem 26 dias úteis e 4 domingos:

Total de HER$ 204,55
÷ Dias Úteis÷ 26
× Domingos/Feriados× 4
DSR sobre HER$ 31,47
⚠️

Atenção

O DSR sobre horas extras é um direito que muitos trabalhadores desconhecem. Se sua empresa não inclui esse reflexo na folha de pagamento, pode haver diferenças a serem cobradas retroativamente.

Visualização do Cálculo de DSR

Total Horas Extras

R$ 204,55

÷

Dias Úteis

26

×

Domingos

4

DSR sobre Horas Extras

R$ 31,47

Horas ExtrasR$ 204,55
DSRR$ 31,47

Total (HE + DSR)

R$ 236,02

🌙 Trabalho Noturno

Hora Extra Noturna

Saiba como calcular a hora extra noturna, o adicional noturno e a hora ficta reduzida (52min30s).

O cálculo de hora extra noturna é um dos mais complexos da legislação trabalhista brasileira. Ele combina dois adicionais: o adicional noturno (mínimo de 20%) e o adicional de hora extra (mínimo de 50%). Conforme o Art. 73 da CLT, o trabalho noturno urbano é aquele realizado entre 22h e 5h.

A Hora Ficta Noturna

Uma particularidade do trabalho noturno é que a hora noturna é reduzida: cada hora noturna corresponde a apenas 52 minutos e 30 segundos. Isso significa que 7 horas de trabalho noturno (das 22h às 5h) equivalem a 8 horas normais para fins de remuneração.

📐 Fórmula da Hora Extra Noturna:

HE Noturna = Hora Normal × (1 + Adicional HE%) × (1 + Adicional Noturno%)

Exemplo: R$ 13,64 × 1,50 × 1,20 = R$ 24,55

Exemplo Prático

Um empregado com hora normal de R$ 13,64 fez 5 horas extras noturnas a 50% + 20% de adicional noturno:

Hora NormalR$ 13,64
× 1,50 (HE 50%)R$ 20,45
× 1,20 (Adicional Noturno)R$ 24,55
Total (5h)R$ 122,73

A Súmula 60 do TST determina que o adicional noturno pago com habitualidade integra o salário do empregado para todos os efeitos, incluindo reflexos em férias, 13º salário e FGTS.

Período Noturno — Visualização

0h2h4h5h8h10h12h14h16h18h20h22hNOTURNO
🌙

Período Noturno

22h – 5h

Hora Ficta

52m 30s

Adicional Mínimo

20%

Base Legal

Art. 73 CLT

💼 Impacto no Salário

Salário com Hora Extra

Veja como as horas extras impactam o seu salário bruto e líquido mensal, com projeção de ganhos.

O cálculo de salário com hora extra é essencial para que o trabalhador entenda o impacto real das horas extras no seu rendimento mensal. As horas extras aumentam o salário bruto, mas é importante considerar que sobre esse valor incidem descontos de INSS e Imposto de Renda, o que afeta o salário líquido.

Projeção de Salário com Horas Extras

Veja abaixo como a quantidade de horas extras pode aumentar consideravelmente a remuneração mensal de um empregado com salário de R$ 3.000,00:

HE no MêsValor HE (50%)DSRSalário Bruto Total
0h (sem HE)R$ 3.000,00
5h extrasR$ 102,27R$ 15,73R$ 3.118,00
10h extrasR$ 204,55R$ 31,47R$ 3.236,02
20h extrasR$ 409,09R$ 62,94R$ 3.472,03
40h extrasR$ 818,18R$ 125,87R$ 3.944,05
📊

Impacto no Salário Líquido

O salário líquido com hora extra depende das faixas do INSS e do Imposto de Renda. Quanto mais horas extras, maior a incidência de impostos. Use nossa calculadora acima para um cálculo mais preciso.

Projeção Salarial com Horas Extras

Sem HER$ 3.000
+ 5h extrasR$ 3.118
+ 10h extrasR$ 3.236
+ 20h extrasR$ 3.472
+ 40h extrasR$ 3.944

Valores brutos estimados para salário base de R$ 3.000,00 com 50%

🏖️ Férias e Gratificação

Hora Extra nas Férias e 13º Salário

As horas extras habituais entram no cálculo de férias e do 13º salário? Sim! Veja como calcular.

Uma dúvida frequente é se a hora extra entra no cálculo de férias e do 13º salário. A resposta é sim: quando as horas extras são habituais, a média dos valores pagos nos últimos 12 meses integra a base de cálculo tanto das férias (com o adicional de 1/3 constitucional) quanto do 13º salário (gratificação natalina).

🏖️

Férias com Hora Extra

A média das horas extras habituais integra a base das férias + 1/3.

Clique para ver o cálculo →

📐 Cálculo das Férias com HE

Salário BaseR$ 3.000,00
Média HE (12 meses)R$ 204,55
Base FériasR$ 3.204,55
+ 1/3 ConstitucionalR$ 1.068,18
Total FériasR$ 4.272,73

Clique para voltar ←

🎄

13º Salário com Hora Extra

A média de horas extras habituais compõe a base do 13º salário.

Clique para ver o cálculo →

📐 Cálculo do 13º com HE

Salário BaseR$ 3.000,00
Média HE (12 meses)R$ 204,55
Média DSR (12 meses)R$ 31,47
Base 13ºR$ 3.236,02
13º SalárioR$ 3.236,02

Clique para voltar ←

⚖️

Fundamentação Legal

A Súmula 347 do TST determina que o cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número de horas extras efetivamente prestadas e a ele aplicar-se-á o valor do salário-hora da época do pagamento das referidas verbas.

🔗 Reflexos Trabalhistas

Reflexos das Horas Extras

As horas extras habituais impactam diversas verbas trabalhistas. Veja o diagrama completo dos reflexos.

Quando um empregado realiza horas extras de forma habitual, esses valores não se limitam ao salário mensal — eles geram reflexos em diversas outras verbas trabalhistas. Calcular corretamente esses reflexos é essencial para que o departamento pessoal e o setor de recursos humanos mantenham a folha de pagamento em conformidade com a legislação trabalhista.

Origem

Horas Extras Habituais

FGTS

8% sobre HE

Art. 15 Lei 8.036/90

INSS

Contribuição

Faixas progressivas

13º

Média integra

Súm. 45 TST

Férias

Média + 1/3

Art. 142 §5 CLT

Aviso

Aviso Prévio

Art. 487 §5 CLT

Importante: Para que os reflexos sejam devidos, as horas extras devem ser habituais. Horas extras esporádicas não geram reflexos nas demais verbas (Súmula 291 do TST).

🔍 Situações Específicas

Casos Especiais de Hora Extra

Saiba como calcular hora extra de sábado, domingo, feriado, turno noturno e escalas de revezamento.

📅

Hora Extra no Sábado

Para quem trabalha de segunda a sexta com jornada de 44h semanais, o sábado é considerado dia útil na jornada padrão — ou seja, as 4 horas de sábado já estão incluídas nas 44h semanais. Portanto, o trabalho no sábado que exceda a jornada semanal de 44h configura hora extra com adicional mínimo de 50%.

Já para empregados com jornada de 40h/semana (segunda a sexta, 8h/dia), qualquer hora trabalhada no sábado é considerada hora extra com adicional de 50%, pois excede a jornada contratual.

Adicional: 50% (mínimo CLT) | Base Legal: Art. 59 CLT e Art. 7º, XVI CF
📊 Planilha e Ferramentas

Planilha para Cálculo de Horas Extras

Use uma planilha de cálculo de horas extras no Excel ou Google Sheets para controlar suas horas mensalmente.

Uma planilha de cálculo de horas extras é uma ferramenta indispensável para quem deseja acompanhar de perto o valor a que tem direito mensalmente. Você pode criar uma planilha no Excel ou no Google Sheets para automatizar o cálculo com fórmulas simples.

Como Montar Sua Planilha

  1. Coluna A: Data do dia trabalhado
  2. Coluna B: Hora de entrada
  3. Coluna C: Hora de saída
  4. Coluna D: Total de horas trabalhadas (=C-B)
  5. Coluna E: Horas extras do dia (=D-8 se D>8)
  6. Coluna F: Valor da HE (=E × Hora Extra calculada)
💡

Dica

No Google Sheets, use a fórmula =(Salário/220)*1,5 para calcular automaticamente o valor da hora extra com 50%. Prefere praticidade? Use nossa calculadora online — é mais rápido e preciso!

📊Planilha de Horas Extras — Modelo
DataEntradaSaídaTotalHEValor HE
01/0808:0018:009h1hR$ 20,45
02/0808:0019:0010h2hR$ 40,91
03/0808:0017:008h0h
04/0808:0018:309,5h1,5hR$ 30,68
05/0808:0017:008h0h
Total da Semana4,5hR$ 92,05
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❓ Perguntas Frequentes

Perguntas Frequentes

Tire suas principais dúvidas sobre o cálculo de hora extra.

Como calcular hora extra com base na CLT?
Para calcular hora extra pela CLT, divida o salário bruto mensal pelo número de horas da jornada mensal (ex: 220h para quem trabalha 44h/semana). Em seguida, multiplique o valor da hora normal por 1,5 (para 50%) ou por 2,0 (para 100%) e multiplique pela quantidade de horas extras realizadas. A fórmula completa é: Hora Extra = (Salário ÷ Jornada Mensal) × Multiplicador × Quantidade de Horas.
Qual o valor da hora extra com 50%?
A hora extra com 50% é calculada multiplicando o valor da hora normal por 1,5. Por exemplo, se sua hora normal vale R$ 15,00, sua hora extra 50% será R$ 22,50. Esse é o adicional mínimo exigido pela CLT para horas extras em dias úteis (segunda a sábado), conforme o Art. 7º, inciso XVI, da Constituição Federal.
O que é DSR sobre horas extras?
DSR (Descanso Semanal Remunerado) é o reflexo das horas extras nos domingos e feriados. É calculado dividindo o valor total das horas extras pelos dias úteis do mês e multiplicando pelo número de domingos e feriados. A Súmula 172 do TST garante que as horas extras habituais devem refletir no cálculo do DSR.
Como funciona o adicional noturno?
O adicional noturno é um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor da hora normal para trabalho urbano realizado entre 22h e 5h (Art. 73 da CLT). Além disso, a hora noturna é reduzida: cada hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. Para trabalhadores rurais, o período e o percentual são diferentes.
Quantas horas extras posso fazer por dia?
Segundo o artigo 59 da CLT, a jornada normal pode ser acrescida de no máximo 2 horas extras diárias, salvo exceções previstas em convenções ou acordos coletivos de trabalho. Em situações de necessidade imperiosa (Art. 61 da CLT), o limite pode ser estendido temporariamente, desde que comunicado à autoridade competente.
A calculadora mostra o valor líquido ou bruto?
Nossa calculadora exibe o valor bruto estimado das horas extras. O valor líquido no contracheque dependerá dos descontos obrigatórios de INSS (alíquotas progressivas de 7,5% a 14%) e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Para calcular o valor líquido, é necessário aplicar as tabelas atualizadas do INSS e do IR.
Como calcular hora extra 100% em domingos e feriados?
Para calcular hora extra 100%, multiplique o valor da hora normal por 2,0 (o dobro). Esse percentual se aplica ao trabalho em domingos e feriados que não são compensados com folga em outro dia. A base legal é a Súmula 146 do TST. Exemplo: hora normal de R$ 13,64 × 2,0 = R$ 27,27 por hora extra.
O que é a regra das 220 horas mensais?
A regra das 220 horas é usada para converter a jornada semanal de 44 horas em mensal: 44h × 5 semanas = 220h. Essa é a base para calcular o valor da hora normal de trabalho. Quem tem jornada de 40h/semana usa 200h mensais, e 36h/semana usa 180h. O divisor muda conforme a jornada contratual do empregado.
Horas extras entram no cálculo de férias?
Sim, quando as horas extras são habituais, a média dos últimos 12 meses integra a base de cálculo das férias, acrescida do terço constitucional (1/3). A Súmula 347 do TST confirma essa integração. Isso significa que seu pagamento de férias pode ser significativamente maior se você faz horas extras com regularidade.
Como calcular a média de horas extras para o 13º salário?
Para calcular a média de horas extras para o 13º salário, some o valor total das horas extras dos últimos 12 meses (ou proporcional ao período trabalhado) e divida pelo número de meses. Essa média será adicionada ao salário base para compor a base de cálculo do 13º salário. O DSR sobre horas extras também integra essa base.
O que acontece com horas extras na rescisão contratual?
Na rescisão, todas as horas extras trabalhadas e não pagas devem ser quitadas no Termo de Rescisão (TRCT). Além disso, a média das horas extras habituais reflete em férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio e FGTS com multa de 40%. O prazo para pagamento é de até 10 dias após o término do contrato (Art. 477 CLT).
Como funciona o banco de horas?
O banco de horas é um sistema de compensação onde as horas extras trabalhadas são acumuladas para serem compensadas com folgas futuras, em vez de pagamento em dinheiro. Pode ser individual (compensação em até 6 meses) ou coletivo via acordo/convenção (compensação em até 1 ano). Se não forem compensadas no prazo, devem ser pagas como hora extra com o adicional legal.
Hora extra noturna acumula com adicional noturno?
Sim, os adicionais são cumulativos. Se um empregado faz hora extra durante o período noturno (22h às 5h), ele recebe tanto o adicional de hora extra (mínimo 50%) quanto o adicional noturno (mínimo 20%). Os percentuais são aplicados cumulativamente sobre a hora normal. A Súmula 60 do TST confirma essa cumulação.
Cargo de confiança tem direito a hora extra?
Em regra, não. O Art. 62, inciso II, da CLT dispensa de controle de jornada os empregados que exercem cargo de gestão com gratificação de função igual ou superior a 40% do salário base. Porém, se ficar comprovado que o empregado está sujeito a controle efetivo de horário, mesmo em cargo de confiança, ele terá direito a horas extras.
Como as horas extras impactam o FGTS?
O valor das horas extras compõe a base de cálculo do FGTS. O empregador deve depositar 8% sobre o valor total das horas extras na conta vinculada do trabalhador, conforme o Art. 15 da Lei 8.036/90. Isso inclui também o DSR sobre horas extras e o adicional noturno, quando aplicável.
Posso usar a calculadora de horas extras no celular?
Sim, nossa calculadora de horas extras online é 100% responsiva e funciona perfeitamente em smartphones, tablets e computadores. Basta acessar o site pelo navegador do celular, inserir seus dados e obter o resultado instantaneamente. Não é necessário instalar nenhum aplicativo ou fazer cadastro.
O que é hora ficta noturna?
A hora ficta noturna é a redução da hora de trabalho noturno urbano para 52 minutos e 30 segundos (Art. 73, §1º, CLT). Na prática, isso significa que 7 horas de trabalho noturno (22h às 5h) equivalem a 8 horas para fins de remuneração. Essa regra beneficia o trabalhador noturno, que recebe mais por menos tempo efetivamente trabalhado.
Trabalhador em home office tem direito a hora extra?
Depende do regime de trabalho. Se o teletrabalho é controlado por jornada (com registro de ponto digital, por exemplo), o empregado tem direito a horas extras. Se o regime é por produção ou tarefa, sem controle de jornada, não há direito a hora extra (Art. 62, III, CLT — incluído pela Lei 14.442/2022). Consulte seu contrato de trabalho.